劳动仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
本人因个人劳动保障权益遭到侵害，特向贵仲裁委员会申请仲裁。
案情概述：
被告XXX公司于2020年1月1日与本人签订劳动合同，合同规定本人每月工资为5000元，并享有各项法定保障。但在工作期间，被告未按时支付工资，并无合法理由。本人于2020年10月份离职，被告拖欠工资及通讯补贴共计30000元，至今未给予清算结算。
诉求：
本人要求被告支付拖欠的工资及通讯补贴共计30000元，并支付本案的仲裁费用。
证据：
1.劳动合同
2.工资结算表
3.劳动者投诉薪资问题的凭据
以上事实和证据俱属实，敬请仲裁。
申请人：
XXX
日期：2020年11月1日
劳动仲裁申请书
尊敬的XXX劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，本人应聘该公司销售岗位。在入职后，公司明确告知我需要达成业绩目标，并制定了详细的销售计划和指导，我也按计划积极努力工作，但是在公司管理层变革后，我的职业生涯遭受了不可逆转的打击。
一方面，公司新领导层对我表现较为不满，对我的销售任务进行了大幅度调减，原来的计划被取消，我有了更少的机会实现业绩。另一方面，公司新领导层不断加强对员工监控和考核，并不断调整绩效考核标准，导致我在每个考核周期中得分越来越低，最终被公司领导层判定为绩效不达标，辞退了我。
我对公司的解约有以下三点异议：
- 公司在新领导层上任后进一步调减销售任务后，我所能用于达成任务的时间和资源为原来的很少，导致我的任务完成率下降。由此产生的业绩差距，不能完全归咎于我个人；
- 公司在新领导层上台后，对绩效考核标准进行了多次调整，导致我考核分数下降。如果公司一开始就制定了统一的考核标准，那么我的得分不应该有如此大的分数下降；
- 公司在辞退我之前并未和我充分沟通，也没有告知我关于解约协议中的重要细节。我对呈交的解约文件未做进一步解释，由此导致我受到了极大损失。
因此，我要求求助各位仲裁专家，公正地审查我的申诉，还我应有的权益。
我备齐了所有必备证据，如我的销售计划、绩效考核表格等，供委员会审查。
再次感谢委员会对我的支持，期待公正的裁决。
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXX
日期：XXX
